Изменение заработонной платы в муниципальных учреждениях

Изменение заработной платы в муниципальных учреждениях, согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Так-же, согласно ст. 74 Трудового кодекса, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, работодатель имеет право изменять условия труда в области начисления заработной платы.