Архив
юридических
документов
 
Письменно и по существу юрист ответит на каждый вопрос
Cпросить быстрее чем искать в интернете

Вопрос: Добрый День!Пожалуйста подскажите как поступать в такой ситуации!Отпросилась у руководителя на 3 выходных по состоянию здоровья.2 из них понедельник и вторник отработала в субботу и воскресенье полный рабочий день чему есть доказательства в тетради прихода и ухода , а так же могут подтвердить коллеги. В среду(третий день) ходила в больницу и имеется справка от врача. Руководитель теперь говорит, что нужно было согласовывать с ним письменно, хотя я работаю уже 2 года и никогда ничего никто не просил! Так же менеджер персонала была в курсе и так же не потребовала никаких заявлений. В четверг я вышла на работу и благополучно отработала, а в пятницу в конце рабочего дня меня вызвали и попросили подписать акт о невыходе и чтобы я написала обьяснительную с целью увольнения. Акт оформлен на тот день, когда я была у врача и справка имеется. За 4 дня до этого инцидента руководитель просил меня уйти так как я пригрозила, что буду обращаться в трудовую инспекцию по вопросу недовыплат заработной платы. На что он мне пригрози, что уволит меня во что бы то ни стало.Так же были угрозы в сторону моего зама и есть факс сильного психологического давления на менеджер персонала! Могу ли я обратиться в прокуратуру? Данный руководитель уходит из предприятия, где я работаю и во что бы то не стало хочет меня уволить до своего ухода, чтобы мы не подняли его незаконные деяния.Что делать?

Да, Вы можете написать заявление в прокуратуру и его копию направить в трудовую инспекцию. Но то, что нужно было согласовывать письменно - это факт. Устные договоренности ничего не значат.

Рекомендации: написать заявление в прокуратуру

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос
 

Заказать звонок!

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

social

Заказать Звонок

1111

Юрист бесплатно ответит на все ваши вопросы

Вверх