Правомерно ли начальник меня шантажирует увольнением заставляя работать на двух должностях и отправляя в неолачеваемый отпуск без моего согласия?

Вопрос: Я работаю на предприятии на должности оператор технологических печей и получаю определенную з/п. После увольнения охранников(в связи с финансовыми трудностями на предприятии), эти обязанности перешли ко мне(договор на новые обязанности не заключался), но за это работодатель не доплачивает, т.е. я работаю грубо говоря на двух работах, а оплата та же. А если отказываешься от работы, то сразу говорит - подавай на увольнение. Имеет ли место шантаж, законно ли это? Имеет ли работодатель на это право? 2. Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск на 3 и более месяцев если у работника нету другого места зароботка? 3. Имеет ли право работодатель штрафовать работника N сумму(15-20% от з/п) из-за незначительных нарушений, не влекущих за собой серьёзный финансовых потерь предприятия или если работодатель увидел мелкое нарушение и решил "урвать денег" практически не за что?