Принуждение к увольнению
Вопрос: Работал 11 лет в компании.Компания несколько раз меняла юридическое лицо,и я де-юро менял место работы,де-факто работая в одной и той же структуре.Предыдущее юрлицо покинул путем увольнения меня по собственному желанию и принятию тем же днём в компанию,в которой работал годом ранее.При этом в трудовом договоре прописали 3 месяца испытательного срока .Сегодня предложили уволиться по собственному желанию,по "статье"в связи с жалобами клиентов,либо через непрохождение испытательного срока.На протяжении 12 лет нареканий в виде дисциплинарных взысканий выговоров и иных задокументированных нареканий и претензий не имел.Имею задокументированное нарушение работодателем моих прав как работника.Как мне быть?
В случае принуждения к увольнению — следует начинать собирать доказательную базу, подтверждающую такие действия со стороны работодателя. Следует требовать только письменных инструкций и распоряжений, а устные указания — не выполнять. Письменные распоряжения, которые имеют заведомо невыполнимый выполнять так-же не следует письменно аргументировав причины отказа и зафиксировав передачу такого ответа организации. Стоит обращать внимание на все подписываемые документы, а так-же проявлять трудовую педантичность в вопросах выполнения возложенных обязанностей, корпоративных правил и трудового законодательства. Споры и конфликтные ситуации рекомендовано фиксировать на диктофон. После накопления достаточного количества доказательств — необходимо подать заявление в прокуратуру за местом регистрации юридического лица организации-работодателя на имя прокурора с изложением всех обстоятельств дела.
Рекомендации: собирать доказательства принуждения к увольнению и писать заявление в прокуратуру