____________________ (название компании)

_____________________(ФИО и должность руководителя)

(Адрес компании)

 

От ____________________________

Адрес:_________________________

 

 

ПРЕТЕНЗИЯ

 

_____________ года, я обратился к Вам с законной просьбой предоставить учебный отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации с ____________________. продолжительностью ________ календарных дня и предоставил, согласно ст. 177 Трудового кодекса, соответствующую справку-вызов. Однако Вы отказали мне в моем праве, а после подачи повторного заявления _________ года пригрозили увольнением.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

 

Таким образом, учитывая вышеизложенное,

 

ТРЕБУЮ:

 

1) Расторгнуть со мной трудовой договор;

2) Произвести компенсационные выплаты за неиспользованный мною законный отпуск на реквизиты моей зарплатной карты.

 

Предлагаю спор решить в досудебном порядке и без привлечения к этому прокуратуры и Трудовой инспекции.

 

Ответ прошу сообщить в письменной форме не позднее ________ года.

 

_________ __________ (ФИО)